讲座要求
[我们接受演讲的要求]
在一家因勤奋的形象而面临年轻厨师短缺的日本餐厅里，
每年新人的数量无穷无尽，目前有五位年轻厨师怀着独立的梦想每天努力工作，毕业生也活跃在烹饪界。
刚开业时，它只有26个座位，可以容纳两对情侣，但由于其非传统的理念，现在已经发展成为拥有110个座位的人气餐厅。
消除餐厅=黑色公司的形象，并使用“幸福的黄色公司”的口号。
确保并培养如此优秀人才的秘诀。
此外，他自己的孩子（最强接班人）也曾接受报刊杂志采访，留下许多感人的情节。
我们将提供充满欢笑、泪水和乐趣的令人惊讶的教育方法。
■ 讲座成果中小学生研讨学校、高中生餐厅的PTA
公司学习会等■ 主题
《快乐‘黄色公司’割烹武独特的人才招聘和培养技巧》
“加深亲子感情的黄色幸福教育法”
《如何让儿子成功，打造最强接班人》
“即使你没有良好的判断力，只要你有目标，你的梦想就会实现”“新冠灾难中的管理策略将困境转化为机遇”
这样的
